行业动态
四级人力资源管理师培训哪家好

人力资源和社会保障部教育培训中心
国家证书《人力资源法务师》岗位能力证书
  【课程介绍/KECHENGJIESHAO】
  随着《国家中长期人才发展纲要(2010―2020年)》和《上海市中长期人才发展纲要规划(2010―2020年)》、《中国的人力资源状况》白皮书的陆续发布,国家对人才和人力资源重视变得前所未有,同时较新出台的《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》、《劳动合同法》及《实施条例》、《劳动争议调解法》、《就业法》、《社会保险法》等一系列人力资源管理的法律法规出台,标志了中国人力资源从业者进入法制管理阶段,对人力资源从业者提出了新的挑战!
  为了让各类企业人力资源从业者在较短的时间内学习和掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,构建全方位和谐的劳动关系,为企业的经营业绩提供人力资源保障,受人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务师》项目办公室委托,在上海负责该项目推广和培训工作,通过4天的专业实战劳动法规知识和技能的实训,学员完全能胜任解决企业发生的各类劳动关系纠纷,营造和谐的员工关系,提高企业的经营业绩!
  【课程收益/KECHENGSHOUYI】
  1、有机会成为上海市兼职劳动仲裁员
  2、上海滩知名资深仲裁员、劳动法专家授课,现场解答企业实际案例
  3、结识上海地方劳动法规的制定者和参与制定者,如市仲裁院高管
  4、免费参加人力资源高端和沙龙,并有机会成为会员
  5、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务师》岗位能力证书
  【报考对象】
  1、从事人力资源工作的各职位人员,包括董事会、办公室、行政管理等专业人员
  2、政府机关、企事业单位法务及工会、工作人员
  3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员
  4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员
  5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员
  【培训内容】
  一、较新劳动法规解析及企业操作指导
  1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势:收入分配调整;社会保险法;
  工伤条例修改,就业问题;劳动争议;民主管理…
  2、较新法规主要条款解析:
  (1)、《社会保险法》自2011年7月1日后施行;
  (2)、《工伤条例》自2011年1月1日施行;
  (3)、《上海市职工条例》自2011年5月1日实施;
  3、企业管理应对策略:
  (1)、企业员工保险的体系建设、保险跨省转移及操作指导;
  (2)、企业工伤管理预防的有效措施及管理策略;
  (3)、规章制度制定的程序性新规定,规章制度合法有效;
  4、总结、现场交流、疑难问题解答、互动…
  二、《劳动合同法》及《实施条例》等主要法律法规的释疑及2013年典型劳动争议处理
  1、劳动合同管理中的法律规范与实操指导
  2、工时制度与休息休假、年休假管理、加班管理的风险控制
  3、工伤问题法律风险预防和应对
  4、企业裁员规范操作和风险预防
  5、涉密法律问题解析及对策
  6、劳务派遣 人事外包策略及风险控制
  7、总结、现场交流、疑难问题解答、互动…
  三、劳动合同法条件下的人力资源管理挑战(规章制度、招聘、薪酬、考核)
  1、劳动合同法下的企业人力资源管理思路:人力资源管理人员的7大修炼
  2、企业规章制度制定和生效执行
  3、招聘与录用、离职管理中的法律规范与实操指导
  4、新法环境下的绩效管理实务
  5、劳动报酬管理中的法律规范与实操指导
  6、 总结、现场交流、疑难问题解答、互动…
  四、企业人力资源或工会人员处理内部劳动争议的技巧
  1、较高院法解释(三)与上海高院73号的解析异同——企业人力资源管理应对
  2、《劳动争议调解法》主要内容的解析
  3、劳动争议案件的处理程序
  4、劳动争议案件的举证与诉讼技巧
  5、主要劳动争议案件请求与抗辩
  6、企业HR处理内部劳动纠纷的技巧:员工申诉处理、劳动争议协商、劳动争议调解等
  7、总结、现场交流、疑难问题解答、互动
  【培训证书】
  1、 学员参加全部课程培训并考试合格者,颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《人力资源法务师》岗位能力证书,全国通用;证书官方查询网址:edu.mohrss.gov.cn;同时获得证书的学员将成为人力资源法务师会员,并被收录到人力资源法务师人才简历库,有机会免费推荐工作。
  2、 证书有效。持证人员每年可免费参加较新的人事政策法律法规继续教育,不断补充新劳动法律知识。